Outplacement? Het einde van uw baan of het begin van een nieuwe uitdaging?Organisaties en medewerkers zijn altijd in ontwikkeling. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op mar lopen zeker niet altijd parallel aan elkaar. Door veranderingen van management, bedrijfscultuur, ambities, privésituaties of organisatiefilosofie, kan een situatie ontstaan waarin een werknemer zich niet meer thuis voelt in de organisatie, niet meer past of goed functioneert of door reorganisatie boventallig wordt. Al dan niet door de situatie gedwongen moeten werkgever en medewerker dan afscheid van elkaar nemen. Outplacementbureau Werkcontact biedt al vanaf haar oprichting in 2003 ondersteuning aan werknemers bij het vinden van een nieuwe, passende voortzetting van hun carrière. Talenten, capaciteiten, drijfveren, ambities en voorkeuren vormen daarbij het belangrijkste uitgangspunt van een succesvol outplacement traject. In de persoonlijke maatwerkbegeleiding, door ervaren en senior outplacementadviseurs, onderscheidt Werkcontact in een outplacement traject de volgende onderdelen: Oriënterend gesprek Een vrijblijvend en oriënterend gesprek. Dit gesprek dient er toe om te onderzoeken of er een klik is tussen werknemer en de outplacementadviseur. Het Intakegesprek De Kennismaking, opstellen van het persoonlijke plan van aanpak bij outplacement. Zelfanalyse Er wordt met behulp van een heldere gestructureerde methodiek inzicht verkregen in uw kwaliteiten, behoeften, drijfveren, waarden en interesses en keuzepatronen. Dit beeld wordt gekoppeld aan bij de werknemer passende functiemogelijkheden. Arbeidsmarkt oriëntatie en -benadering De werknemer krijgt praktische handvaten voor de bij hem/haar passende arbeidsmarktstrategie en de hulpmiddelen die daarbij kunnen worden ingezet. Job-search wordt door op actieve wijze ingezet, met behulp van het uitgebreide regionale en landelijke relatienetwerk en Carrièresite.nl. Dit is het eigen doorlopende zoeksysteem van Werkcontact, waarbij periodiek vele duizenden vacatures gevonden worden. Zelfmarketing/branding Jezelf optimaal presenteren via een brief, CV en mondelinge presentatie in een sollicitatiegesprek of netwerkgesprek. Faciliteiten Gedurende de begeleiding kan de werknemer vrij gebruik maken van de sollicitatiecentra en secretariaatsondersteuning. Nazorg Na het realiseren van een nieuwe baan, kan men voor advies nog een ruime periode een beroep doen op de outplacement adviseur. |
| https://www.outplacementbureau.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en wanneer heb je dit nodig?▼
Outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag of reorganisatie. Je kunt hier gebruik van maken als je door veranderingen in de organisatie niet meer past of door bedrijfsomstandigheden je baan verliest.
Hoe werkt het outplacement traject bij Werkcontact?▼
Het traject bestaat uit meerdere stappen: oriënterend gesprek, zelfanalyse, arbeidsmarktoriëntatie, zelfmarketing en begeleiding via het eigen zoeksysteem Carrièresite.nl. Een ervaren adviseur begeleidt je persoonlijk op maat.
Wat gebeurt er tijdens de zelfanalyse fase?▼
Met een gestructureerde methodiek wordt inzicht verkregen in je kwaliteiten, drijfveren, waarden en interesses. Dit wordt gekoppeld aan passende functiemogelijkheden die bij jou aansluiten.
Welke hulpmiddelen krijg je voor je zoektocht?▼
Je krijgt praktische handvaten voor je arbeidsmarktstrategie, toegang tot het uitgebreide regionale en landelijke netwerk, Carrièresite.nl en ondersteuning bij CV, sollicitatiebrief en interviewvoorbereiding.
Krijg je nog hulp nadat je een nieuwe baan hebt gevonden?▼
Ja, ook na het vinden van een nieuwe baan kun je nog een ruime periode advies krijgen van je outplacement adviseur. Dit noemen we de nazorgfase.
